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人福医药称，公司芬太尼系列产品属于受到严格管制的麻醉药品。我国《药品管理法》及《麻精药品管理条例》对该类药品的实验研究、生产、经营、使用、储存、运输等环节的管理做了全面、系统的规定，宜昌人福严格按照相关规定执行，特别是在国内流通方面，实行“定点生产企业→全国性批发企业（有资质）→区域性批发企业（有资质）→医疗机构”的购销流程。

在挖财工作了三年多的张伟，在11月下旬的某一天被迫“离职”了，他至今也没弄清楚自己被裁的理由。他只是听说，近期公司内部在执行第二波的裁员计划，要求每个部门不论组员数量，必须裁去至少一名员工，而他恰好是部门“躺枪”的那位，“到底要裁掉多少人我也不清楚。”他无奈地说。

查询合资公司的股权架构显示：格力华钛由珠海银隆、华泰慧能（北京）能源技术有限公司与格力电器全资子公司珠海格力能源环境技术有限公司（简称格力能源）共同成立，三者的持股比例分别为24%、25%和51%，可见格力电器在合资公司处于绝对控股地位。天眼查信息显示：格力电器董秘望靖东在格力华钛担任董事长，格力电器工会副主席许鹏担任董事兼总经理。

《每日经济新闻》记者根据全通教育的相关回复简单梳理出了巴九灵的经营轮廓。记者注意到，从新增粉丝数的角度来看，“吴晓波频道”2018年粉丝增加数量较2017年有所下降，尤其是自然新增的粉丝数量。2017年“吴晓波频道”自然新增粉丝127.64万人，但是到了2018年，其自然新增粉丝仅72.78万人，2018年取消关注的人数为55.65万人。有趣的是，2017年及2018年，巴九灵还为“吴晓波频道”采购了外部增粉服务，其中，2018年通过外部渠道“买粉”41.74万人，成本是40万元。这些买过来的粉丝留存的关注用户合计约为21.95万人，留存率在50%左右。

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TIPS：所谓“激励相容”来源于哈维茨（Hurwiez）创立的机制设计理论，是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。现代经济学理论与实践表明，贯彻“激励相容”原则，能够有效地解决个人利益与集体利益之间的矛盾冲突，使行为人的行为方式、结果符合集体价值最大化的目标。